Методы шоковой терапии при подборе персонала впервые были опробованы в США. Поиски подходящего кандидата ведутся работодателем там даже когда место занято, ведь всегда есть возможность найти лучшего. А создавая стрессовую ситуацию, есть возможность в короткий срок узнать всю подноготную работника.

Методы шоковой терапии при подборе персонала

Насколько эффективен этот способ, спорят постоянно. С одной стороны он оправдывает себя если работа связана с большим количеством стрессов. С другой стороны преодолеть отбор могут не только стрессоустойчивые люди, но и люди с заниженной самооценкой, которым позарез нужна работа.

Отзывы прошедших такой отбор пестрят гневом, возмущением, обидой и непониманием. Неполный перечень того, с чем приходится сталкиваться соискателям таков:

подпиленные ножки стула, опоздание рекрутера более чем на полчаса, пренебрежение заслугами или образованием в целом, яркий свет в глаза, недоброжелательное или агрессивное поведение работодателя, странные просьбы типа: выпить стакан воды, спеть гимн Украины.  Не удивляют и вопросы личного характера: как провели ночь, каковы сексуальные пристрастия.

После подобного мало людей соглашаются трудиться на компанию, и даже признание, что все это ради благого дела редко спасают ситуацию.

Интересными являются методы коллективного стресса. В некой американской компании создали отдел из новых сотрудников. Соискателям показали видеоролик корпоратива, где сотрудники с упоением отплясывают макарену. После этого директор объявил присутствующим, что тот кто не умеет танцевать сей зажигательный танец не соответствуют духу и стилю компании.

Дальше последовала просьба исполнить макарену. На работе остались те кандидаты, кто старательно повторял па и удачно координировал свои движения с движением остальных танцующих.

Компания Сантехпласт Юго-Запад не заинтересована в подборе персонала, данная компания предлагает самые качественные полипропиленовые трубы и фитинги цена которых на порядок ниже чем  другие предложения. Здесь можно найти разнообразное оборудование для отопления и водоснабжения, а гибкая система скидок приятно удивляет.

Как достойно справиться с ситуацией

Такой подход к подбору персонала кажется остроумным лишь тогда, когда дело не касается лично вас. В противном случае все это кажется издевательством, и чтобы с честью справиться с ситуацией и выдержать испытания, следует постараться показать все свои наилучшие качества.

1. Понимание. Не надо забывать, что работодатель тоже заинтересован в квалифицированном сотруднике. А к манипуляциям он прибегает потому, что работа у него такая.
2. Выдержка. «Случайно» вы становитесь свидетелем совещания, проводимого по всем законам базарных отношений с криками, руганью и оскорблениями. Или также «случайно» до вас доходят слухи об очередной интрижке руководителя со своей подчиненной. Не торопитесь покидать офис, вполне возможно что вас проверяют на прочность. Об этом в конце проверки обязатедьно поставят в известность.
3. Спокойствие. Задачей работодателя служит выяснение, как вы себя поведете в стрессовой ситуации. Спокойное и уверенное поведение будет весьма кстати.
4. Самоуважение. Терпеть хамство и отвечать на интимные вопросы вы не должны. Поэтому, если считаете, что работодатель перешел допустимые границы, спокойно объясните ему это.
5. Внимание. Пригодится в том случае, если вы попали под перекрестный обстрел, вопросы при этом повторяются и следуют в режиме нон-стоп. Помните, ответы фиксируются дотошно и даже самая невинная ложь может сыграть злую шутку.
6. Чувство юмора. Если вы от природы обладаете чувством юмора и остроумием, смело применяйте талант на практике. Способность перевести конфликтную ситуацию в шутку оценивается высоко.

Если же в отделе кадров ведут себя особенно негативно, используя методы шоковой терапии при подборе персонала, можно искать защиты у генерального директора данной компании. Во-первых задета честь и достоинство, во-вторых такое поведение кадровиков непременно отпугнет высококвалифицированного специалиста.

Здоровье и образ жизни